外国人材の採用から定着・育成まで、企業の課題に伴走します

東海地域の日系南米人コミュニティとの接点を活かし、求人広報、社員研修、個別面談、日本語教育など、多言語対応を通じて外国人材が長く活躍できる職場づくりを支援します。

このような悩み
ありませんか？

・外国人向けに求人を出しても応募がない

・採用しても、短期間で辞めてしまう

・現場で指示やルールがうまく伝わらない

・日本人上司の指示がうまく伝わらない

・職場ルールや安全意識に差がある

・報告、連絡、相談ができない

・注意や指導をすると誤解される

・外国人社員を育成する仕組みがない

・日本人社員と外国人社員の間に距離がある

・現場責任者の負担が大きくなっている

外国人材の採用・定着育成・職場づくりを
支える3つの事業

外国人人材の
求人広報・採用サポート事業

自社メディアで築いてきたコミュニティを持っています。

当社メディアでは、単なる情報掲載ではなく、実際に信頼関係のあるコミュニティに対して、企業の情報を届けることが可能です。

また、外国人求職者の生活背景・言語・情報接点を踏まえた求人広報を設計し、認知だけでなく応募につながる情報発信を支援します。

外国人社員の定着
スキルアップ事業

外国人社員に対して定期面談を行い、退職リスクや職場の課題を早期に把握し、外国人社員が安心して働き続けられる職場環境を整えます。

また、言葉の壁だけでなく、文化・習慣・認識の違い、報連相の不足、ルール理解のズレなど、現場で起こりやすい課題を整理し、定着と成長につながるサポートをしていきます。

職場の人向け
多文化・習慣に関する研修

外国人社員だけでなく、日本人社員・現場管理者等に向けても、文化・習慣・価値観・働き方の違いを理解するための研修を実施します。

一方的に外国人に合わせる、または日本のルールを押し付けるのではなく、双方が理解し合い、同じ現場で協力して働ける関係づくりを支援します。

外国人人材の求人広報・採用サポート事業

採用広報・求人発信支援日系南米人コミュニティに届く、外国人向け採用広報を支援します。人手不足が深刻化する中で、外国人材の採用は多くの企業にとって重要な選択肢となっています。しかし、求人情報を出しても、必要としている外国人求職者に十分届いていないケースは少なくありません。

日本語から訳した求人票を掲載するだけでは、仕事内容、勤務条件、職場の雰囲気、企業の魅力が正しく伝わらず、応募につながらないことがあります。弊社では、自社メディア「SHIZULATINOS」での動画、ライブ配信を活用し、日系南米人コミュニティに向けた採用広報を支援しています。単なる求人掲載ではなく、外国人求職者の生活背景、言語、価値観、情報の受け取り方を踏まえ、企業の情報を「理解され、信頼され、応募につながる形」で届けます。