INFORMACIÓN BÁSICA PARA TRABAJAR EN JAPÓN
Para trabajar legalmente en Japón, es necesario confirmar su estatus de residencia y las condiciones de su contrato de trabajo.
Las leyes laborales japonesas se aplican también a los trabajadores extranjeros. No se permite discriminar a una persona por su nacionalidad en aspectos como el salario o el horario de trabajo.
Confirme su estatus de residencia antes de trabajar
Antes de comenzar un trabajo, revise su tarjeta de residencia.
Dependiendo de su estatus de residencia, puede trabajar libremente, trabajar únicamente en determinadas actividades o necesitar un permiso adicional. No comience un trabajo sin confirmar previamente que está autorizado.
Personas que pueden trabajar sin restricciones de actividad
Las personas con alguno de los siguientes estatus de residencia pueden trabajar, en principio, sin restricciones relacionadas con el tipo de trabajo:
・Residente permanente — Eijūsha
・Cónyuge o hijo de ciudadano japonés
・Cónyuge o hijo de residente permanente
・Residente de larga duración — Teijūsha
Sin embargo, deben respetar las leyes laborales y las condiciones establecidas en su contrato.
Personas con un estatus de residencia para trabajar
Algunos estatus de residencia permiten trabajar únicamente en las actividades autorizadas. Por ejemplo:
・Ingeniería, humanidades y servicios internacionales
・Trabajador cualificado específico — Tokutei Ginō
・Cuidados de enfermería
・Habilidades especializadas
・Traslado dentro de una empresa
・Otros estatus laborales
Antes de cambiar de trabajo o aceptar nuevas tareas, confirme que el contenido del trabajo corresponde a su estatus de residencia.
Estudiantes y dependientes familiares
Las personas con estatus de estudiante —Ryūgaku— o dependiente familiar —Kazoku Taizai— no pueden trabajar libremente.
Para realizar un trabajo remunerado, normalmente necesitan obtener previamente un permiso para realizar actividades distintas a las autorizadas. En muchos casos, el límite es de 28 horas por semana.
Principales tipos de empleo
En Japón existen diferentes formas de trabajar. El nombre y las condiciones pueden variar según la empresa.
・Empleado regular — Seishain
Normalmente, es un empleo sin una fecha determinada de finalización. Las condiciones dependen de la empresa.
・Empleado con contrato temporal — Keiyaku Shain
Contrato de duración determinada, por ejemplo, 6 meses o 1 año. Confirme si existe la posibilidad de renovación.
・Trabajo a tiempo parcial o por horas — Part-time / Arubaito
Trabajo de menos horas o menos días que un empleado regular. Las leyes laborales también se aplican a estos trabajadores.
・Trabajador de empresa de personal temporal — Haken Shain
El trabajador firma un contrato con una empresa de personal temporal y trabaja en otra empresa. La empresa de personal temporal es el empleador legal.
Confirme las condiciones antes de comenzar
Antes de aceptar un empleo, solicite y revise un documento escrito con las condiciones de trabajo. Confirme especialmente:
・La duración del contrato
・Las condiciones para renovar el contrato
・El lugar de trabajo
・El tipo de tareas
・El horario y los descansos
・Los días libres
・El salario
・El pago de horas extras
・Las vacaciones pagadas
・Las condiciones para renunciar o finalizar el contrato
・La existencia de bonos y pago de jubilación
Guarde una copia del contrato y de los documentos recibidos.
Salario y horas extras
El salario debe respetar el salario mínimo aplicable en la región y el sector correspondiente. Si trabaja horas extras, durante la noche o en días festivos, puede corresponder un pago adicional. Revise su nómina todos los meses y confirme los descuentos realizados.
Vacaciones pagadas — Yūkyū Kyūka
Las vacaciones pagadas son un derecho establecido por la ley.
Como regla general, una persona que ha trabajado durante 6 meses consecutivos y ha asistido al menos al 80 % de sus días laborales recibe 10 días de vacaciones pagadas. Los trabajadores a tiempo parcial también pueden tener derecho a vacaciones pagadas. El número de días depende de su horario de trabajo.
Pago de jubilación — Taishokukin
El pago de jubilación no existe automáticamente en todas las empresas. Algunas empresas ofrecen este sistema y otras no.
Si la empresa cuenta con un sistema de pago de jubilación, confirme:
・Quiénes pueden recibirlo
・Cuántos años es necesario trabajar
・Cómo se calcula
・Cuándo se paga
・Qué ocurre en caso de renuncia voluntaria
Revise el reglamento interno y su contrato de trabajo.
Bonos — Bōnasu o Shōyo
Los bonos tampoco se pagan automáticamente en todas las empresas.
La existencia del bono, el importe y las condiciones dependen del contrato, del reglamento de la empresa y de otros factores.
Confirme las condiciones antes de comenzar a trabajar.
Cuando cambie de trabajo o deje una empresa
Antes de cambiar de trabajo, confirme si las nuevas tareas corresponden a su estatus de residencia.
Dependiendo de su estatus, puede ser necesario informar a la Agencia de Servicios de Inmigración de Japón cuando deje una empresa o comience a trabajar en otra. En determinados casos, la notificación debe realizarse dentro de los 14 días siguientes.
Si tiene problemas en el trabajo
Si tiene problemas con el salario, las horas extras, las vacaciones, el despido o las condiciones laborales, consulte con un organismo especializado. El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar ofrece un servicio telefónico de consulta sobre condiciones laborales en varios idiomas, incluido el español.
Aviso importante
La información publicada en esta página es de carácter general.
Las actividades permitidas, los trámites migratorios y las condiciones de trabajo pueden variar según el estatus de residencia, el contrato y la situación personal.
Antes de aceptar un empleo o cambiar de trabajo, consulte la información oficial y revise cuidadosamente sus documentos.
REGLAS LABORALES BÁSICAS EN JAPÓN
En Japón existen leyes que protegen los derechos de los trabajadores.
Estas reglas se aplican también a los trabajadores extranjeros, independientemente de su nacionalidad o tipo de empleo.
Confirme sus condiciones de trabajo
Antes de comenzar a trabajar, revise sus condiciones laborales por escrito. Confirme especialmente:
・El tipo de trabajo
・El lugar de trabajo
・La duración del contrato
・El horario
・Los descansos
・Los días libres
・El salario
・Las horas extras
・Las vacaciones pagadas
・Las condiciones para finalizar el contrato
Guarde una copia del contrato y de los documentos recibidos.
Salario mínimo
El salario debe respetar el salario mínimo correspondiente. El importe varía según la prefectura y puede cambiar.
Aunque el trabajador esté de acuerdo, no es válido pagar un salario inferior al mínimo establecido por la ley.
Pago del salario
El salario debe pagarse directamente al trabajador, por regla general, al menos una vez al mes y en una fecha determinada.
Los impuestos, las cuotas del seguro social y otros conceptos permitidos pueden descontarse del salario.
Revise su nómina todos los meses.
Horario de trabajo
Como regla general, el horario legal máximo es:
・8 horas al día
・40 horas a la semana
Existen excepciones y sistemas especiales dependiendo del sector y de las condiciones de trabajo.
Descansos
La empresa debe conceder un descanso durante la jornada laboral.
・Más de 6 horas de trabajo: mínimo 45 minutos
・Más de 8 horas de trabajo: mínimo 60 minutos
Días libres
Como regla general, la empresa debe conceder al menos:
・1 día libre por semana, ó 4 días libres durante un período de 4 semanas
Horas extras
Cuando una persona trabaja fuera del horario legal, durante la noche o en un día festivo legal, puede corresponder un pago adicional.
Como regla general:
・Horas extras: mínimo 25 % adicional
・Trabajo nocturno entre las 22:00 y las 5:00: mínimo 25 % adicional
・Trabajo en un día festivo legal: mínimo 35 % adicional
Cuando las horas extras superan las 60 horas en un mes, el porcentaje adicional es, en principio, de al menos 50 %.
Límites para las horas extras
Las horas extras tienen límites legales. Como regla general, el límite es:
・45 horas al mes
・360 horas al año
Existen reglas especiales para situaciones excepcionales y para determinados sectores.
Trabajar muchas horas de manera habitual puede afectar su salud. Registre su horario de trabajo.
Vacaciones pagadas — Yūkyū Kyūka
Como regla general, una persona que ha trabajado durante 6 meses consecutivos y ha asistido al menos al 80 % de sus días laborales recibe 10 días de vacaciones pagadas. Los trabajadores a tiempo parcial también pueden tener derecho a vacaciones pagadas. El número de días depende de su jornada laboral.
No se pueden imponer multas por renunciar
La empresa no puede establecer previamente una multa por renunciar al trabajo o por no cumplir el contrato.
Por ejemplo, no es válido imponer automáticamente una cantidad fija como penalización por dejar la empresa antes de una fecha determinada.
Si tiene dudas, consulte con un organismo especializado antes de pagar.
Despido
Como regla general, cuando una empresa despide a un trabajador, debe avisar con al menos 30 días de anticipación.
Si no respeta ese plazo, normalmente debe pagar una compensación equivalente al período correspondiente.
Existen excepciones. Si tiene dudas sobre un despido, consulte con un organismo especializado.
Si tiene un problema laboral
Consulte si ocurre alguno de los siguientes problemas:
・No recibe su salario
・No recibe el pago correcto por las horas extras
・Trabaja demasiadas horas
・No puede utilizar sus vacaciones pagadas
・Le cobran una multa injustificada
・Recibe un trato diferente por ser extranjero
・Es despedido de manera repentina
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar ofrece servicios de consulta en varios idiomas, incluido el español.
Aviso importante
La información publicada en esta página es de carácter general.
Dependiendo del sector, el contrato y la forma de trabajo, pueden aplicarse reglas especiales.
Para recibir orientación sobre su situación particular, consulte con una Oficina de Inspección de Normas Laborales —Rōdō Kijun Kantokusho— o con un servicio público de consulta laboral.
ENCUENTRA TRABAJO AQUÍ
Trabaja directo y seguro como "Seishain" en la empresa -Onward Yamamoto-